People & Culture Partner

Carlsberg

  • København
  • Permanent
  • Fuldtid
  • 7 dage siden
People & Culture Partner til Home of CarlsbergEr du den rette til at forankre en HR strategi, hvor kultur, trivsel og forretning går hånd i hånd? Har du styr på personalejura, lyst til at understøtte ledelsen i People & Culture-relaterede spørgsmål og mod på at drive centrale processer inden for virksomhedskultur og medarbejderpleje i godt samarbejde med ledere og kollegaer? Så er du måske vores nye People & Culture Partner.Som People & Culture Partner kommer du først og fremmest til at agere vigtig sparringspartner for organisationens ledere. Herunder udvikle og implementere strategiske tiltag, drive processer som fx ansættelser, fratrædelser og engagement, samt sikre professionel og korrekt håndtering af personalesager i henhold til overenskomsten.
Alt sammen med et større formål om at skabe de bedste rammer for vores ledere og medarbejdere.Jobbet som People & Culture PartnerSom People & Culture Partner har du en nøglerolle i, at udvikle og drive strategien og processerne for området. Du er organisationens personalejuridiske ekspert og rådgiver ledere og medarbejdere særligt indenfor Organisationsaftalen for Oplevelsesindustrien (OPO). Derudover er du sparringspartner for både ledere og medarbejdere i alle People & Culture relaterede emner samt ledelsens partner indenfor organisation, kultur og ledelse.Du kommer til at arbejde tæt sammen med vores People & Culture Consultant, og sammen udgør I det lokale People & Culture team for Home of Carlsberg. Du har derudover snitfalder til alle dele af organisationen og samarbejder ligeledes med People & Culture teamet i Carlsberg Danmark og Carlsberg Group. Stillingen har reference til Head of Finance-& Administration, hvor du vil indgå i et team med kompetencer inden for Finans, People & Culture og IT.Dine ansvarsområderSom People & Culture Partner er dine primære arbejdsopgaver:
  • I samarbejde med ledere at udvikle og drive strategiske tiltag, der understøtter forretningens strategi og vækst inden for virksomhedskultur, medarbejderhåndtering og -pleje samt ledelseskompetencer
  • Udvikle og drive årshjul og processer, herunder Performance Management, Engagement surveys, Talent Management mm.
  • Drive rekrutteringsprocesserne i samarbejde med vores People & Culture Consultant
  • Udarbejde ansættelseskontrakter og andre personaleadministrative opgaver
  • Yde sparring, support og træning til lederne i organisationen vedrørende People & Culture samt facilitere samarbejdsudvalgsmøderne (SAMU)
  • Holde dig ajour med ændringer i overenskomsten (OPO) via tæt dialog med Dansk Industri (DI) samt rådgive kolleger i personalejuridiske spørgsmål
  • Understøtte og drive lokalforhandlinger og udarbejde lokalaftaler i tæt samarbejde med relevante parter
  • Analyse og behandling af diverse data og rapportering til at drive fakta drevne beslutninger
Dine kvalifikationerVi er på udkig efter en person der motiveres af at implementere og drive strategi inden for People & Culture, samt kan tage ansvaret for de personalejuridiske og overenskomstbestemte aspekter til en mangfoldig medarbejdergruppe. Du vil spille en nøglerolle i at understøtte både ledere og medarbejdere med rådgivning, personalejura, udvikling og implementering af strategiske People & Culture-initiativer. Med fokus på kultur, trivsel og forretning vil du være med til at sikre, at vores medarbejdere har de bedste forudsætninger for at lykkes - og at vores organisation udvikler sig i takt med vores ambitioner. Du tænker hurtigt og er ikke bange for at tage fat på komplekse problemstillingerDerudover forestiller vi os, at du:
  • Har +5 års erfaring fra en lignende stilling
  • Udmærker dig ved de resultater du har opnået i tæt samarbejde med den lokale ledelse
  • Har erfaring med personalejura, lige fra at være tovholder på lokalforhandlinger til udarbejdelse af kontrakter og juridiske dokumenter inden for rammerne af den danske lovgivning samt sikring af overholdelse af lovbestemmelser såsom GDPR
  • Har erfaring med MS Office pakken samt vant til at anvende et HR Master Data system til både registrering og rapportering
  • Et professionelt sprog i skrift og tale på både dansk og engelsk.
  • Som person kommer du med et højt drive, stor nysgerrighed og formår at omsætte strategisk forretningsforståelse til konkrete aktiviteter. Du tænker hurtigt og er ikke bange for at tage fat på komplekse problemstillinger.
  • Sidst men ikke mindst, er du udstyret med et godt humør og en optimistisk tilgang til udfordringer.
Interesseret?Så send din ansøgning og CV til os via nedenstående link. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Finance-& Administration Jens Taarnhøj på eller på 60 15 05 64.Ansøgningsfristen er den 11. september 2025. Vi ser frem til at modtage din ansøgning.På toppen af Valby Bakke er der brygget øl siden 1847. Det var her, vores grundlæggere grundlagde og forfinede alt det, vi hos Carlsberg i dag brygger videre på.På selvsamme område i hjertet af det gamle bryggeri er en ny kulturattraktion vakt til live. Home of Carlsberg er et unikt område for lokale og turister, der har lyst til at opleve den fascinerende fortælling om Carlsberg gennem en interaktiv udstilling, det friske øl fra hanerne i Carlsberg Baren, stemningen i den livlige bryggergård, i stalden hos de majestætiske bryggerheste, i Carlsberg Brand Store og gennem de guidede, historiske ture og ølsmagninger.For hos Home of Carlsberg bringer vi mennesker sammen om gode madoplevelser, hygge, kultur, historie og selvfølgelig smagen af verdens bedste øl - probably.Vi vokser og har brug for dig til at være en del af holdet og bidrage til at skabe én af de bedste attraktioner i København. For lokale og turister, familier og unge, medarbejdere og vores mange samarbejdspartnere.Carlsberg Group: Brewing for a better today and tomorrowFor us success has always been in the diverse mix of our people, our beers and our brands. At Carlsberg, we want to recruit and develop people with a global mindset, cultural understanding, and international experience to ensure that our organization stays agile, inclusive and prepared for future growth. Only by acknowledging and harvesting from different perspectives and experiences, will we gain competitive advantage and leverage the effect of diversity for business growth. Carlsberg aims to create equal access to opportunity regardless of social identity, and we encourage everyone to apply regardless of gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by law.

Carlsberg