Senior Store Manager (Butikschef) i Netto - København S
Netto
- København
- Permanent
- Fuldtid
Vi mener det så meget, at vi har defineret den følelse vores medarbejdere skal have, og som vi som ledere har forpligtet os til at fremkalde, disse følelser kalder vi Netto Employe Experience (NEX), og det er følgende 5 punkter: * Jeg kan mærke og se, at min indsats er vigtig
- Jeg føler mig respekteret
- Jeg har afvekslende og motiverende opgaver
- Jeg lærer og jeg udvikler mig
- Jeg er en del af et stærkt team
Som Senior Store Manager får man ansvaret for en af vores største butikker, og her følger selvfølgelig et ordentlig lønbudget med, som gør, at den dygtige butikschef godt kan tillade sig at være doven. Får man skabt det rigtige hold og indarbejdet nogle driftsrutiner, hvor medarbejderne arbejder selvstændigt og tager ansvar, så er det faktisk en stilling, hvor man ikke behøver at arbejde solen sort - du vil blive vurderet på dine resultater og ikke på din arbejdstid.DINE KVALIFIKATIONER
Måske er dovenskab alligevel ikke ligefrem en kvalifikation, vi efterstræber, så vores rekrutteringsprofil indeholder følgende kvalifikationer:
- Du har erfaring som butikschef indenfor dagligvarehandel. Kendskab til discount er en fordel, men ikke en nødvendighed.
- Du har erfaring med rekruttering og opbygning af et team.
- Du ved, hvad du står for, og hvordan man skaber de bedste resultater indenfor dagligvarehandlen – du har en holdning og en autentisk ledelsesstil.
- Du er indstillet på samtidig at være ”kulturambassadør” ved at v&ae
- Du tænker på tværs i distriktet og er bevidst om, at du er en del af noget større.
- Du efterlever vores værdier og er et ordentlig menneske.
- Du vil gerne have indflydelse og bidrager til udviklingen i Netto.
- Du ved, at ting tager tid, og derfor er du indstillet på, at vi gerne ser vores SSM være minimum 2 år i samme butik og dermed ikke springer fra butik til butik.
Vi er helt opmærksom på at kvalitet koster, og derfor tilbyder vi også en rigtig fornuftig lønpakke, som bl.a. indeholder følgende:
- En konkurrencedygtig månedsløn med en årlig vurdering, hvor gode resultater og den rigtige adfærd belønnes.
- En firmabil i mellemprisklassen
- En fornuftig bonusordning, som samtidig er både realistisk og opnåelig
- Lederpension, helbredssikring og rabatordninger til hele Salling Group og leje af sommerhuse til favorable priser.
- En dygtig distriktschef som får dig til at udfylde dit potentiale.
- En åbenlys karrieremulighed hvor rekruttering af distriktschefer ofte sker internt.