Erfaren bygherrerådgiver

COWI

  • Syddanmark
  • Permanent
  • Fuldtid
  • 2 måneder siden
Vil du arbejde selvstændigt på dine opgaver og varetage din egen kundeportefølje indenfor offentlige, almene og private bygherrer i Vestdanmark? Vi oplever en stadigt stigende efterspørgsel på bygherrerådgivning og søger derfor en erfaren bygherrerådgiver til at deltage i den fortsatte udvikling og vækst af bygherrerådgivning i Vestdanmark.En erfaren Bygherrerådgiver til komplekse projekter
Du har en solid erfaring med større byggeprojekter og min. 5 års erfaring fra branchen, hvilket har givet dig indsigt og bred viden om udviklings-, udbuds-, projekterings- og byggeprocesser enten som rådgiver, entreprenør eller bygherre. Du har en uddannelsesmæssig baggrund som ingeniør, arkitekt, bygningskonstruktør eller en anden relevant byggefaglig uddannelse, men eksamenspapirer betyder mindre end erfaring og indsigt.Som bygherrerådgiver har du betydelig erfaring med komplekse projekter, hvor du har haft ansvar for de projektrelaterede og aftalemæssige udfordringer i alle faser. Du kender således til byggeriets præmisser og ved hvilke mekanikker, der spiller afgørende ind i de forskellige faserDu vil løse dine opgaver i tæt samarbejde med kunder og samarbejdspartnere, for hvem du er den tillidsperson, som sikrer opgaveløsningen i fællesskab med COWIs mange fagspecialister. Herudover kan du via dit netværk og markedstilgang bidrage til afdelingens udvikling såvel fagligt som markedsmæssigt, og du er parat til at påtage dig opgaver med faglig udvikling af kolleger og projektmedarbejdere.Du kommer til at arbejde med bygherrerådgivning bredt og dine arbejdsopgaver vil f.eks. kunne omfatte:
  • Klassiske bygherrerådgivningsydelser som behovsafdækning, etablering af beslutningsgrundlag, udbudsrådgivning, procesdesign, programskrivning, konkurrencer, risikostyring samt opfølgning på kvalitet, tid og økonomi under projektering, udførelse og aflevering
  • Strategisk rådgivning af bygherre ift. businesscase, interessenter, projekt og proces
  • Løbende projektledelse i samarbejde med bygherreorganisationen
  • Understøtte bygherrens organisation ift. opfølgning og rapportering
  • Praktisk brug af digitale værktøjer og integration med BIM samt til de aftalemæssige vilkår for det digitale byggeri
  • Almene boligorganisationer samt bygherrerådgivning for disse
  • Budgettering, Planlægning og styring af egne projekter (internt)
Du har fokus på at forstå kundens behov
Du kan nikke genkendende til følgende udsagn:
  • Du evner at facilitere samarbejdet mellem interessenterne på et byggeprojekt
  • Du har overblik og besidder omfattende viden om de grundlæggende discipliner ift. ydelsesbeskrivelser, aftaleforhold, kontraktstyring og kvalitetssikring
  • Du besidder stærke kommunikative evner, der gør, at du kan viderebringe og synliggøre resultaterne af planlægningen og sikre klare aftaler med kollegaer og kunder
  • Du tænker i helheder og evner at prioritere dine opgaver
  • Du evner at formulere dig præcist i såvel skrift som tale både på dansk og engelsk.
Bliv en del af Danmarks største bygherrerådgivningsmiljø
COWI Bygherrerådgivning Vest har ca. 30 medarbejdere (Ingeniører, Arkitekter, Jurister, Konstruktører, mv.) placeret i Aarhus, Aalborg, Vejle, Odense og Esbjerg og herudover har vi et tæt ressourcemæssigt og fagligt samarbejde med vores tilsvarende søsterorganisation i Bygherrerådgivning Øst med ca. 100 medarbejdere samt Arkitema Bygherrerådgivning i Aarhus og København.Som bygherrerådgiver i COWI er du bygherrens nærmeste partner og varetager bygherrens interesser i et tillidsfuldt samarbejde fra idé til færdigt byggeri og idriftsættelse. Vi er meget bevidste om, at bygherrerådgiverrollen er en ledelsesrolle og vores faglighed er strategi, proces og ledelse. Som en del af COWIs brede kompetencepalette, ser vi det desuden som en af vores vigtigste opgaver, at sikre vores kunder adgang til alle disse spidskompetencer - hvad enten det drejer sig om ingeniørrelaterede kompetencer eller arkitekturrelaterede kompetencer i Arkitema.Mangfoldighed er grundlæggende for COWI
Vi lever efter at have et respektfuldt og trygt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere skal have en følelse af at høre til og lige muligheder for at trives og vokse. Vi sikrer, at vores ledere er rollemodeller for inkluderende lederskab ved at dyrke en kultur, hvor forskellige perspektiver og tanker betragtes som en styrke.Vi overvejer mangfoldighed og inklusion i alle relevante beslutninger og processer, når vi opbygger teams og fora. Det gør vi, fordi det er en del af vores værdier, og fordi det simpelthen er det rigtige at gøre.Et sted at arbejde - og meget mere
Hos COWI arbejder vi sammen med vores kunder for at forme en bæredygtig verden. Det gør vi ved at anvende vores viden og nysgerrighed - og sommetider også vores mod - for at skabe de løsninger, verden har brug for i dag for at sikre en bedre fremtid. Derfor siger vi nej til fossile projekter og ønsker, at det meste af vores omsætning kommer fra aktiviteter, der bevæger vores kunder mod bæredygtighed.Læs mere om os på , hvor du kan læse om vores projekter, vores strategi, vores ambitioner samt hvordan livet er hos COWI.Interesseret
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte:Helle Bundgaard Larsen, Head og Discipline
Mail: HBLA@cowi.dk
Mobil: 4176 4536Lars Becher, Project Director
Mail: lab@cowi.dk
Mobil: 4176 6043Før du søger
Du skal blot vedhæfte dit CV - hverken foto eller ansøgningsbrev er nødvendigt. Til samtalen får du mulighed for at fortælle os alt, hvad vi behøver at vide om, hvorfor du ønsker at blive en del af COWI. Vi foretrækker at danne os et førstehåndsindtryk ansigt til ansigt fremfor ud fra billeder.Mangfoldighed er fundamentalt for COWI, og inklusion er nøglen
Vi er forpligtet til at skabe et respektfuldt og retfærdigt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har en følelse af tilhørsforhold og oplever lige muligheder for at trives og vokse. Vi sikrer, at vores ledere er rollemodeller for inkluderende lederskab ved at dyrke en kultur, hvor forskellige perspektiver og forestillinger ses som styrker. Vi tager hensyn til mangfoldighed og inklusion i alle relevante beslutninger og processer, og når vi sammensætter teams og fora. Vi gør det, fordi det er en del af vores værdier, og fordi det er det rigtige at gøre.

COWI