Ledende overlæge til det reumatologiske speciale i Medicinsk Afdeling for Mave, Gigt, Blod og Lindrende Behandling på Esbjerg Sygehus
- Esbjerg, Syddanmark
- Permanent
- Fuldtid
Specialet Reumatologi er en del af Medicinsk Afdeling for Mave, Gigt, Blod og Lindrende Behandling (i daglig tale M1). Afdelingen blev dannet i maj 2021 i forbindelse med en organisatorisk ændring med etablering af fire selvstændige medicinske afdelinger. Afdelingen råder over et fælles sengeafsnit med 23 senge. Sengeafsnittet har patienter fra alle tre specialer samt patienter inden for den mere brede interne medicin og i nogen grad infektionsmedicin. Afdelingen har på lægesiden et samlet stuegangshold med læger fra de tre specialer samt en infektionsmediciner 3-4 dage pr. uge. Da antallet af indlagte reumatologiske patienter ikke er stort, er der ikke reumatologer til stuegang hver dag.Evt. reumatologiske specialepatienter ses på sådanne dage ad hoc af reumatologisk supervisor.De tre specialer har selvstændige ambulatorier, som fysisk ligger i samme ambulatorieområde og som har fælles daghospital i relation til ambulatorierne.Blodsygdomme Ambulatorium foretager udredning og behandling af langt de fleste hæmatologiske sygdomme i tæt samarbejde med Hæmatologisk afdeling på Odense Universitetshospital. Medicinsk Mave og Tarm Ambulatorium fungerer som garantiklinik, og foretager udredning af alle gastroenterolologiske og hepatologiske problemstillinger - og har egen skopifunktion, som fysisk ligger sammen med kirurgien.Enhed for Lindrende Behandling (ELB) er organisatorisk en del afdelingen, men har i høj grad selvstændig funktion i dagligdagen. Personale fra ELB har daglig inhouse funktion på sygehusets afdelinger og yder sparring ift. blandt andet palliative forløb i afdelingen. ELB har ingen sengepladser.Afdelingen har en afdelingsledelse, som består af en cheflæge og en chefsygeplejerske. Ledergruppen udgøres derudover af fire ledende overlæger (en fra hvert speciale og en fra ELB), tre oversygeplejersker (en for sengeafsnittet, en for ambulatorierne og en for ELB), to forskningsledere (fra hhv. reumatologi og gastroenterologi), en uddannelsesansvarlig overlæge samt en ledende lægesekretær.Esbjerg Universitetshospital
Esbjerg Universitetshospital er veldrevet med høj faglighed og aktiviteter i henholdsvis Esbjerg og Grindsted samt en veneklinik i Brørup. Sygehuset rummer de fleste kliniske specialer på et højt fagligt niveau sammen med en udbygget og moderne diagnostisk funktion. Der behandles ca. 40.000 indlagte patienter om året, og der gennemføres ca. 285.000 ambulante besøg på årlig basis. Sygehuset er i en positiv udvikling med en fortsat ambition om at være et effektivt og imødekommende sygehus valgt af patienterne, hvor sygehuset har bevæget sig fra at være Danmarks 5. største akutsygehus til universitetshospital med en forholdsvis ny velfungerende akutmodtagelse.Akutfunktionen dækkes af akutmedicinere i samarbejde med sygehusets øvrige vagthold. Arbejdet her er kendetegnet af en høj grad af tværgående aktivitet og samarbejde med henblik på at opnå optimalt patientfokus og effektive patientforløb. Der er mange spændende aktiviteter i gang på sygehuset: blandt andet trinvis renovering af stort, fælles ambulatorieområde, der arbejdes med patient- og pårørendeinvolvering, kvalitets- og forbedringsarbejdet vægtes højt, herunder arbejdes der målrettet med den Syddanske forbedringsmodel. Der er gode samarbejdsrelationer i det tværsektorielle samarbejde, og der er mulighed for at deltage i udviklings- og forskningsinitiativer.Derudover arbejder Esbjerg Universitetshospital meget med uddannelse af studerende inden for mange sundhedsfaglige fag samt videreuddannelse af personale. Kandidatuddannelsen i medicin startede i Esbjerg september 2022, og de første kandidater blev færdige i sommer. Fra september 2025 øges optagelsen på kandidatuddannelsen i Esbjerg, og fra sommeren 2026 udvides uddannelsen med bacheloruddannelse i medicin.Vagtstruktur
Der er vagtfællesskab for alle de medicinske specialer på Esbjerg Sygehus (kardiologi, endokrinologi, hæmatologi, lungemedicin, nefrologi, medicinsk gastroenterologi, reumatologi, geriatri). Afdelingens læger dækker vagter i akutmodtagelsens medicinske vagthold. Vagtholdet består af to forvagter, mellemvagt, medicinsk bagvagt 2 (primært hoveduddannelseslæger i år 1 og 2) samt medicinsk (og kardiologisk) bagvagt 1 (speciallæger og HU5 læger). KBU læger, introduktionslæger og HU læger i almen medicin ansat i en fælles medicinsk gruppe, som ledes i fællesskab mellem cheflægerne fra de medicinske afdelinger. Øvrige HU læger og speciallæger er ansat i de enkelte afdelinger og specialer.
Den ledende overlæge forventes i udgangspunktet og efter nærmere aftale at deltage i bagvagtsfunktionen samt evt. weekendarbejde. Bagvagt 1 er en to-delt vagt med tilstedevær. Aktuelt er der 22 læger i vagtlaget.Vi forventer en ansøger, som
- er speciallæge i Intern medicin: reumatologi med et solidt fagligt fundament og med fokus på at fastholde, at afdelingen går foran i at arbejde evidensbaseret og efter gældende retningslinjer
- fokuserer på samarbejde på tværs af afdelingens specialer med de udviklings og optimeringsmuligheder der ligger i dette
- deltager aktivt og konstruktivt i samarbejdet på tværs af hospitalet inkl. konstruktivt samarbejde med akutfunktionen
- tænker i trivsel samt personlig og faglig udvikling for alle specialets personalegrupper
- understøtter og deltager aktivt i etablering af et godt uddannelsesmiljø - både præ og postgraduat, men også i relation til speciallægerne og ift. til andre personalegrupper
- tænker i forbedringsledelse (f.eks. den syddanske forbedringsmodel), når ændringer planlægges. Allerede gennemført uddannelse i forbedringsledelse er ikke et krav, men vil blive prioriteret tidligt i ansættelsen, hvis det ikke haves
- ønsker og kan se muligheder ift. implementering af og udnyttelse af mulighederne i digitale løsninger. Både internt i afdelingen, men i særdeleshed i relation til patienterne
- praktiserer inddragende og dialogbaseret ledelse
- prioriterer og inddrager forskningsaktivitet i samarbejde med specialets forskningsleder
- ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav. Der vil være mulighed for uddannelse inden for ledelse efter nærmere aftale
- en relativt ny afdeling, som stadig er i en proces med helt at finde sine endelige former. Vi er nået langt, men der er stadig stor mulighed for at sætte sig præg og få indflydelse på, hvordan specialerne samarbejder og udnytter hinandens kompetencer
- en dag pr. uge til ledelsesarbejdet
- sparring med en afdelingsledelse, som arbejder med inddragende og dialogbaseret ledelse og som prioriterer trivsel og udvikling højt
- mulighed for at sætte sit præg på, hvordan reumatologien skal udvikles videre i vores afdeling - fagligt og organisatorisk
- klinisk arbejde i en afdeling med højt fagligt niveau i alle specialer
- mulighed for og forventning om fortsat faglig udvikling